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接下来的面试更是轻松,后面进来的三人年龄都在27岁以内,两位女性一位男性。男性名叫唐振,很朴实敦厚的性格,属于指哪儿打哪儿的实干派。
两位女性中一位名叫容莉莉,长相清秀,性格却很开朗。说话像机关枪似的啪啪啪不停。问她一句,她可以回答十几句的那种。所幸的是她说话很欢脱,令听的人忍俊不禁的同时就不嫌她话多了。
另一位女性名叫方紫琪,性格正好与容莉莉相反。气质上冷冷清清的,像总是游离在人群之外的那类人。好在她的性格没有影响她的能力,说到业务上的事,她的言辞便相当精准犀利,总是言简意赅直指核心。
徐品很是欣慰,这两位女员工性格上正好互补,天生的完美搭档。
这三人,徐品自然也是大手一挥,留下了。未来,这三人会作为渠道主管去培养。
面试合格,徐品将他们的薪资待遇分别到他们手机上。徐品给的薪资待遇,比他们期望的待遇高了三分之一,这只是底薪。另外还设有季度奖、年终奖等等。只是因为如今徐品的公司还没成立,无法为他们办理劳保之类的福利。为弥补,徐品将之折算成每月补助金另外给他们。
这一番算下来,他们如今的薪资待遇比之前差不多翻了一倍。比如赵维靖。他如今是滨海市一家快消品公司的销售总监,年薪15万,另加五险一金。徐品给他的底薪1.5万,外加3o%的季度奖、5o%的年终奖,全年光是底薪加奖金便是28万多;再加上保险补贴,总收入稳稳地过了3o万。这个收入,别说是在滨海,就算是在江城,也算中等以上了。
而万里虽屈居赵维靖之下,但是总年薪加起来也有2o多万,是他以前收入的两倍还多!
另外三人虽是业务员待遇,但年薪也已过1o万,这在滨海市来说,算是高收入的业务员了!
更何况,徐品还设了业绩提成这一项。以能液的神奇程度,产品推广工作肯定要比以前轻松得多;还怕完成不了规定的业绩、拿不到提成么?
几人看完薪资信息,脸上都露出兴奋之色。
谈完薪资,徐品又跟他们初步谈了一下工作安排。
他们这一批的业务人员,暂时挂靠在心诚电子电器维修公司名下。由吴瀚宇带队,一起开除清洁、酒店餐饮、旅游、电动车、电力这几大行业以外的业务。待他们熟悉业务之后,就会转战江城,为未来的三品科技打天下。
工作安排完,几人才弄明白徐品才是蓝星能干洗液真正的幕后大手,顿时惊诧得不行。
“好了,不用吃惊!”徐品笑眯眯道,“未来让你们吃惊的事情只会更多!只要好好干,我不会亏待你们的。”
“好的!老板!”五个人都是眉开眼笑。此时此刻,这位年轻的老板在他们心目中的形象简直是吊炸了!
于是面试工作完美收官,徐品成功收了五员大将。剩下的四名业务人员,就由赵维靖和万里两个去折腾了,收不收由他们两个说了算。
这五人中,赵维靖、方紫琪属于在职状态,需要三天时间办理离职交接手续。徐品便安排万里、唐振、容莉莉三人先上岗。
面试结束,徐品让小昭带五人参观一下酒店,让他们了解一下自己的产品在酒店的销售情况。
然后,徐品独自来到成越办公室。
面试前,成越曾叮嘱过徐品,面试结束后给他个信,他找徐品有事。蓝洁几日前也曾对徐品说过,成越近日有大动作。所以徐品面试完,就主动来找成越了。
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