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四千九百九十五章 人才是核心根基（第1页）

众人心中豁然明朗，所有工作方向彻底清晰。

张俊抬眼请示：“那各板块下周的专项工作汇报，是否重点聚焦核聚变材料、算法迭代，以及军工产能升级两大核心？”

“可以。”吴浩点头，“下周例会，只听核心攻坚进展、现存瓶颈、解决方案，简化常规工作汇报，把时间和精力全部放在重难点突破上。”

“明白。”全员齐声应下。

简短的收尾话音落下，整场高层战略会议正式落幕。

会议室里众人纷纷起身，低声整理着手边的工作平板与文件资料。细碎的翻页声、轻微的座椅挪动声交织在一起，打破了方才极致肃穆的氛围。

童娟率先抬手收起平板，转头看向吴浩，语气利落恭敬：“吴总，海外渠道的保密管控和民用板块全球化推进工作，我回去立刻安排细化落地，后续有任何进展第一时间同步您。”

“稳妥推进即可。”吴浩微微颔首，神色淡然。

说完，童娟冲着张俊、杨帆二人点头示意，转身快步走出会议室，着手落实各项市场统筹工作。

方研究员带着两位核聚变项目的核心教授也随之起身，二人脸上还带着深耕科研的严谨凝重。

方研究员上前半步，低声请示：“吴总，我们三人现在返回研发中心，即刻牵头材料迭代和磁场算法适配的攻坚小组，同步对接戈壁基地的实验数据，连夜梳理首轮迭代方案。”

“嗯。”吴浩目光落在三人身上，语气沉稳，“科研攻坚不必急于一时，稳扎稳打，数据求真，人员合理轮休，不要过度透支精力。集团所有资源随时待命，有需求直接提。”

“明白！”三位科研人员齐声应道，神色笃定，随后轻步离场，奔赴研发一线。

偌大的会议室里，转瞬便只剩下吴浩、张俊、杨帆三人。

中央空调依旧输送着微凉的新风，吹散了残留的会议紧绷感，空间里安静得恰到好处。

张俊抬手揉了揉眉心，轻笑一声：“每次开完核聚变专项会议，都感觉心里压着一股劲，既期待突破，又不敢有半分松懈。这个项目，着实牵动着整个集团的命脉。”

杨帆闻言微微点头，眼底带着科研从业者独有的执着：“越是接近阶段性突破，越能感受到细节短板的制约。材料损耗和等离子体扰动这两个卡点，看似微小，却是困住商业化落地的关键。不过目前攻坚方向清晰，双线推进下来，突破只是时间问题。”

吴浩闻言嘴角勾起一抹浅淡弧度，抬手抬手示意二人：“走吧，去我办公室坐。会议上都是公开部署，有些私下的问题、后续的统筹细节，我们三人再细化聊一聊。”

“好。”二人应声跟上。

三人并肩走出顶层会议室，长廊光洁的大理石地面映着通透的顶灯光线，窗外是浩宇科技连片的现代化园区楼宇。玻璃幕墙折射着明亮的天光，整座园区处处透着顶尖科技企业的规整与磅礴。

顶层董事长办公室宽敞通透，整体设计简约大气，没有繁复的装饰。一侧是整面落地玻璃窗，可俯瞰整片园区景致，另一侧的博古架上整齐摆放着集团核心技术专利证书、航天卫星模型与各类科研荣誉奖牌。

吴浩走到茶台边停下，熟稔地取下茶具。

“你们随便坐。”他一边说着，一边取出新的高山云雾茶，沸水入壶，澄澈的水流冲刷着条索紧实的茶叶，转瞬便有清雅的茶香袅袅散开。

张俊顺势坐在茶台一侧的实木座椅上，看着沸腾的茶水，轻声开口：“说实在的，目前集团各大板块的基本面已经稳到极致。民用板块稳稳兜底营收，制造板块守住军工航天基本盘，技术板块自主可控，唯一的攻坚难点，全程都集中在核聚变项目上。”

杨帆落座后指尖轻点桌面，接过话头，说得更为细致专业：“不止是材料和磁场调控两个表面问题。这次戈壁基地闭环实验突破1.23能量增益比，确实是里程碑式进展，但也暴露了隐性隐患。”

他微微沉吟，梳理着核心问题：“现阶段我们的等离子体稳态约束，是基于固定算法模型适配常规实验工况。可一旦拉长实验时长，高温粒子的边缘扰动会产生不规则变量，哪怕磁场系统精度足够，也无法做到百分之百抵消冲击。”

“这也是为什么第三代自愈合材料依旧会出现超额损耗的核心原因。不是材料性能不达标，是动态变量无法被完全预判规避。”

吴浩将三杯温热的茶水依次推到二人面前，指尖摩挲着杯沿，神色平静：“我清楚这个问题的核心。硬件材料迭代是基础，软件算法预判是关键，二者缺一不可，必须完全同步迭代。”

他抬眼看向杨帆，精准点明核心：“你那边的智能调控模型，不要只局限于事后抵消扰动，要做到提前预判、提前适配、动态修正。”

杨帆立刻应声：“我明白。会后我会牵头算法团队重构动态模型，接入过往所有实验的等离子体运行数据，训练专属预判算法，把被动调控改成主动预判，从源头削减材料冲击损耗。”

“嗯。”吴浩点头，转而看向张俊，“后勤和生产端的配套，必须跟上科研节奏。方研究员的材料团队需要的特种实验炉体、超高精度涂层喷涂设备，让邹小东的重工、智造板块优先排产，零延迟交付。”

张俊正色应下：“没问题。我待会就专项对接邹小东，开通核聚变专属产线通道，所有定制化科研设备优先级拉满，跳过常规排期，全力保障攻坚进度。另外高端材料学、等离子体物理领域的顶尖人才，我也会让人力部门定向寻访，全力扩充攻坚团队。”

吴浩端起茶杯轻抿一口，语气放缓：“人才是核心根基。我们全程自主研发，不依托任何外部机构、不与国外团队合作，就意味着所有技术壁垒、实验难题，都要靠自己的团队啃下来。人才储备必须充足，梯队搭建要完善。”

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