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第1367章 这章我感觉是废话（第1页）

当然！

贺时年觉得，纳永江今天来和姚田茂推荐阳原县县委书记的人选。

一方面既是自己的意思，另一方面也代表了旧锡帮。

也明确地告诉姚田茂，他纳永江推荐蒋立平。

也就代表着旧锡帮支持蒋立平。

这是间接向姚田茂表明旧锡帮的态度。

人事问题是一个书记最为重要的权力驾驭点。

不管是谁当书记，当一把手，都要尽可能把控住人事问题的话语权。

但人事问题并没有想象中那么简单，这是一个极为复杂的权力分蛋糕过程。

而权力的大小，有时候和职位并不能直接划等号。

哪怕州委书记在人事问题上有一票否决权。

但这种一票否决权，一般极为少用。

哪怕用，也要到某个职位影响到整个盘子的人事结构。

亦或者在权力失控的情况下使用。

当然，这种情况会采取委婉的语言艺术。

比如说：既然各位同志的意见不统一，那此议题是否等下次再议？

当一个州委书记遇到这样的情况，也就意味着权力的失控。

哪怕采用一票否决权，也会引起诟病，亦或者其他人的不满。

我国的体制内，总体讲究民主集中，既要集中也要民主。

所以一个成熟的书记，不管是乡镇的党委会，亦或者县一级的常委会。

讨论人事问题，在常委会正式召开之前，都会充分酝酿，充分沟通。

为的就是确保常委会能够顺利召开，而不留下任何诟病。

因为常委会的纪要，是有专门的部门，也就是常委办在管理。

所有常委的一言一行，说过的话，做出的决定，都要记录在案。

而这些记录形成备案之后，又会让机要办整理归档。

而上级部门有时候会不定期检查一个地方的常委会会议纪要。

为的就是监督当地是否采取民主集中的工作方式。

是否会有权力天枰一边倒的现象存在。

乡镇和县一级都如此。

遑论州市一级，更是备受上层高度关注。

贺时年不知道姚田茂打算推举谁成为阳原县的县委书记。

但这个人必须要有雷霆手段，有强大的支持和能量。

否则哪怕强行推举上位，也不一定能在阳原县的那片天讨得半分好。

因为这里是旧锡帮的根据地。

赵又君不可能轻易放弃这块权力的蛋糕。

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