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而高科技分部,今年的主要任务就是建设,争取花半年时间,先把门脸和一栋厂房先建起来,因为周阳打算下半年,就要做高科技产品了,他要继续完成抵制任务,向技佳发动进攻战。
“我们尽力完成任务!”
武智忠铿锵有力的回答道。
周阳环视一周,然后说出了他的另一个新分部。
“今年我还要建立医药分部,负责生产口罩和制作药品。
它独立于我们白帝之外,也会叫其他名字。”
“医药分部?”
其余人都有些惊讶,因为他们是第一次听到这个计划。
唐澜是提前已经知道了,所以她比较关心,那里的建设情况。
周阳说道:“组建医药分部团队的前期工作,由我本人亲自负责,大概在一两个月内,就会试运营。”
“至于研发方面,我的目标是,将会放缓家电新品的开发,重点以老产品的换代升级为主。
经营重心,是高科技园区建立好后,开始向着高技术含量的方向迈进。”
周阳的话都讲完了,他坐下后,让其他人继续发言。
宋德等人起身,汇报了生产部门的各种情况。
其他有事情的主管,都在会议上提出,大家一起讨论解决。
大家都说了一圈,最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫工作不可疏忽,要当作重点来做,严格按照卫生规范行事。
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去,精细到了每个车间。
这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来,毕竟周阳之前是松散式管理,基本上能过得去就行,也没有给他们压力。
而唐澜来了,肯定不能再稀里糊涂了,她按照科学的管理方式,采用绩效制,管理人员的薪资和绩效挂钩,绩效好的,会有升职加薪的机会,而连续绩效不合格,将考虑调岗或者降薪处理。
现在白帝就是能者上,庸者下的理念。
周阳对此是支持的,虽然看起来众人的压力大了,但无规矩不成方圆,企业想要变大变强,必须要有一个行之有效的管理考核规范。
越是大企业,规矩就越细越严,以后白帝也要正规起来,适当增加压力,还有助于出成绩。
如果一直按照周阳这种松散式管理,很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。
总之,经过这次的新年会议,白帝上下理清了组织架构,统一了思想,明确了任务规划,之后就是大家精诚合作,为了今年的目标而奋斗。
本来新年新气象,但是开工后的第二天,就出现了一件意料之外的事情。
唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室,说道:“老板,出事了!”
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