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第五百一十二章 胡文海的眼界（第2页）

当然，事实确实如此。国企股份制改革，是历史上已经证明的必然要走的一步。

说到底，站在胡文海的角度来说，这才是真正符合他利益的做法。

王文京坐在自己后排的座位上，忽然想起了胡文海对他说过的一句话。

eRp的技术怕不怕其他企业偷学了去？

胡文海的回答，让他意识到，两者之间看问题高度的不同。

他看到的是技术带来的财富，是市场竞争和商业利益。

但是胡文海看到的，却已经是越了国内市场。如果有哪个企业能够实现eRp管理，那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。

到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团，才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点eRp方面的利益，又算的了什么？

胡文海推动股份制改革，或许同样是基于这样的考虑吧？

鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌，但他之所以乐于去被鲁冠球利用，原因也是双方的视野不同。

胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅成长起来，股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革，国企重新挥出应有的生产力，私企从此海阔天空。

中国的企业展壮大，这才是胡文海所追求的。

可见，新科集团在如今的中国，是多么的孤独。

……

全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天，但是在第一天的上午，似乎讨论就已经进入了白热化。

会议特邀的企业界人士，在胡文海言的激励下，轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。

其他人虽然对胡文海的反驳有气无力，但是在其他人言的时候，还是讨论的有来有往。

有人赞成股份制，自然就有人反对股份制。股份制之后的国企，必将导致上级单位对企业控制力的丧失，一些国企经营者也反对股份制，担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。

在这样的会议上，大家能做的就是各抒己见。作为主持者的体改委究竟是会采纳哪方面的意见，恐怕还要后面在台下继续博弈。

这样的舞台，最多就是给了大家一个推广自己理念的机会，互相表达一下立场，准备站队然后接着较量。

看到场上的表现越来越激烈，体改委李主任不失时宜的立刻宣布了休会。社科院早就在食堂准备了自助餐，人群开始跟着人流熙熙攘攘的向着会议餐厅而去。

“胡总，胡总！”

胡文海正在和王文京抓紧机会交流软件开中的软件工程组织经验，软件工程的方法一旦在中国有了突破，对软件业的展将是决定性的技术。

王文京在这个时候，恨不得自己能变成六耳猕猴，多两双耳朵出来才好。对于突然出现打扰谈话的人，当然不会有好脸色。

不过当他看到来人的时候，却是连忙收敛了自己的情绪。

体改委李主任亲自向着胡文海走了过来，满面笑容的说道：“哎呀，胡总怎么还没去餐厅用餐？时间晚了，怕是剩不下什么咯。”

胡文海笑笑，自然的伸过手去：“李主任不也没去，领导们总不是要开小灶吧？”

“嗨，叫你说着了！”

李主任拉着胡文海就走：“胡总跟我来吧，餐桌上就等你一个人了！”

（未完待续。）

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