云轩阁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第1226章 深入思考 搭建平台任发挥（第1页）

这个道理其实真的很浅显易懂，特别是我在英特利的那几年，就一直都推崇一种宽松，愉悦的工作环境，实践证明，此举也的确大大提高了工作效率。

试想，如果有心，有能力，又有想法的人，就可以依靠公司的平台，只需要挑选出平时和合得来，又可以彼此相助，称之为同心同德的人，一起来组建一个业务小组，而其他的配套则无需担心，自有公司来统一安排，并托底，这是多么幸福的一件事啊。

再说了，等做出来成绩之后，他们只需拿出一小部分分给与其配套的公用部门，剩下来的则完全由他们内部协商来分配，可谓，皆大欢喜，又何乐而不为呢？

我相信，如此的体制平台，一定能吸引到优秀的人才加入进来。从逻辑上讲，平台的市场部团队，是公司不需要发工资的员工，而这样的小团队是可以做成小而精，并且强核心的小公司，相当于把公司以前的中层团队全部外包，而公司本部则变成了可以来辅助，领导并锤炼小团队的大团队。

三，平台生态化

这个呢，暂时还只是一个关于未来的思考，还不成熟，容我再考虑考虑，以后再说

诸位肯定都知道，我这个人最大的特点就是雷厉风行，大的框架，大的原则定了之后，很快就在公司里进行了改革，根据自愿的原则组建了几个事业部：

欧洲事业部：

经理：nancy，下辖三个小组

西欧组：主管—daiy，人员已到位3人，拟增加3人，一共7人

东北欧组：主管—ara，人员已到位2人，拟增加3人，一共6人

南欧&英国组：主管—ldy，人员已到位3人，拟增加3人，一共7人

2004年业绩目标：ud1000万（2003年欧洲订单为520万，一开始nancy提出的目标为700万，我认为这个目标有些过于保守了，至少要做到900万，根据之前的订单趋势图来分析，光是ikea的订单量今年就可以增加至少200万呢，那我就再给上点量，干脆来个整数：1000万吧）。

北美事业部：

以jyce为经理，下辖三个小组

一组主管：lia，人员已到位4人，拟增加4人，一共8人

二组主管：jeica，人员已到位5人，拟增加3人，一共8人

三组主管：carrt，人员已到位4人，拟增加4人，一共8人

2004年业绩目标：ud1200万

亚非拉事业部：

以jack为经理（这其中的关键是开拓日本市场）：

日本组：人员已到位2人，拟增加3人，一共5人

亚洲组：人员已到位2人，拟增加3人，一共5人

非洲组：人员已到位1人，拟增加3人，一共4人

拉丁美洲组：人员已到位1人，拟增加3人，一共4人

2004年业绩目标：ud600万

精密件事业部：

以denni为经理（此部门在沙湖工厂办公，暂时不按区域分）

人员已到位4人，拟增加6人，一共10人

产品开发部：人员已到位3人，拟增加1人，一共4人

技术部：12人

官梯：从薅帝国主义羊毛百亿开始  卡牌：我的本命卡变异了  大道如青天，苟在天地间  小知青是吃瓜王者  快穿：谁让三岁幼崽拯救世界的  四合院：我家有宝  八零军婚，高冷糙汉不经撩  我懂得从军路上总是风吹雨打  斗罗之开局剥夺大师29级魂力  海贼：青龙加肉球，从神之谷开始  我在全球捉迷藏  探险者联盟：校园奇遇  开局炉鼎，如何逆转身份？  人间武圣  妃我本色  旅行青蛙：我在海上求生当大佬  异界之诛神  机会成本（H）  村野女人香  重生于康熙末年