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第841章 该狠的时候也要狠1550月票加更 晚上十点前还有一更（第2页）

王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理，他第一个有些尴尬的提到：“老板，这个条件会不会定的太高了，咱们是不是可以考虑放低一点，尽量能惠及面更大一点，也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”

“条件很高吗？”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件，他说：“你觉得应该定什么条件好？”

王业伟有点坐蜡了，可老板问起来了，他还是说道：“老板，您看以普通本科为线，可以吗？”

王业伟其实想说最低标准大专院校的，这样的话，能够惠及的面更广。

但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准，王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话，别说老板对他的看法怎么样了，他自己都不好意思说出口。

普通本科就好多了。

而且从录取率上来说，普通本科也没那么容易考，但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。

没等夏泽凯说话，他接着说道：“老板，咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”

“你详细说说，怎么分档发放？”夏泽凯有兴趣了。

接着就听到王业伟说道：“咱们可以把普通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”

“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”

“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”

听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。

他们觉得王业伟提的这个更合理。

如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。

“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。。

陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先给我们说说后置条件是什么？”

夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。

“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”

趁着其他人都在看投影的PPT内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”

“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”

说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”

王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个‘静桐助学基金’的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。

并不单纯是普惠福利。

他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”

“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。

陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”

李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”

就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。

你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？

那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。

他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。

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