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“……不过,现在公司的中高层不够,想要在稳定公司正常运营的情况下扩充公司的话,必须提前解决这件事。”齐薇说道。
对一个公司来说,中高层就是最重要的。
中高层不够,或者没有应有的管理能力,会严重影响公司。
“看来公司要进行人才储备了。”姜辰说道。
“人才储备?”齐薇微微一愣。
“对。”
姜辰点点头:“智睿天杰以后必然会发展成集团公司,所以,人才储备是必备的。而按照现在的情况看来,应该是要先建立人才储备了,齐薇,对在公司建立人才储备,你有什么想法?”
“我……”齐薇想了想,将自己的想法说了一遍。
齐薇是智睿天杰,现在管理着智睿天杰燕京分公司,对公司的情况自然是十分了解的,对人才储备虽然没有充足的准备,但也知道如何的完成人才储备的。
姜辰在听了齐薇的话后就进行了补充。
简单来说,智睿天杰想要人才储备,必须组建人才储备系统,建立完整的人才储备管理及培养办法。至于人才储备管理和培养办法,经过姜辰和齐薇的商量,也有了办法,那就是核心在于建立系统化、战略导向的选拔与培养机制,结合个性化发展路径和动态评估体系,确保人才梯队与企业战略需求相匹配。
而储备人才的选拔与培养需紧密围绕企业战略目标,优先满足关键岗位需求。注重候选人的职业道德、专业能力及发展潜力,通过综合评估确保人才质量。定期考核与调整储备人才库,保持梯队活力,避免“一评定终身”。
最后,姜辰说道:“齐薇,你按照刚才我们说的,接下来准备一份人才储备计划。”
“好。”齐薇点点头。
不过,通过这次谈话,齐薇对姜辰的真实身份更加的好奇了。
毕竟,姜辰的能力,手段可不是一般人所能够拥有的。
“至于扩充公司……”
姜辰和齐薇讨论了起来。
姜辰每次来燕京,都是来和齐薇讨论一下,其目的是什么?
就是看中齐薇的能力,希望她能够能够担当大任。
直到下午四点才结束。
“姜总,我一定会完成任务的。”齐薇十分激动。
姜辰可是承诺在事后让她成为副总。
这可是她梦寐以求的职位。
“我相信你。”姜辰笑了笑。
片刻后,姜辰就离开了智睿天杰。
……
半个小时后。
“姜辰?”
姜辰刚走出万豪会计服务公司,就听到一个声音从旁边传来。
“诗雅?”
姜辰转头看去,看到了丁诗雅:“大半年没见,诗雅你越来越好看了,看的我呆了。”
“姜辰,你说笑了。”丁诗雅满脸笑容。
没有人不喜欢听人夸奖的,丁诗雅也是一样的。
“我没有说笑。”姜辰看着丁诗雅,说道:“现在看到你,我都想让你成为我的女朋友了。”
“姜辰你说笑了。”丁诗雅说道。
“我可没有说笑。”姜辰目光炯炯的看着丁诗雅。
“姜辰,你的这些话还是和你的那些女朋友说吧。”丁诗雅有些受不了姜辰的目光,忍不住转过头去。
“那不一样,你是你,她们是她们。”姜辰看到丁诗雅的样子不由得笑了。
按照丁诗雅本来的性格不应该如此,现在看来上次和丁诗雅的谈话是有用的。
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