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第113（第1页）

这样一来，常规的检测手段就完全应付不了如此大规模的检测了。

于是，调查局召集所有小队来担当检测人员，同时也负责面试，挑选想要的队员。

以老带新是传统，大量的新进超能力者，也就需要所有小队来稀释新人。

听着余小双说着各种小道消息，苏茶默默打开调查局的内部程序，发现并没有什么官方公告发布。

但是内部论坛已经有了很隐晦的讨论，显现出一些端倪了。

“哎呀，不知道新队友怎么样。”余小双说道，明明前面还在抱怨恐怕又要进入一段繁忙的加班时光了，后面又隐隐开始期待起新队友来。

“新队员一来，你就是大姐大了。”苏茶一本正经的开玩笑道。

“什么嘛！我本来就是大姐大，我可比茶茶你早进小队的哦！而且年龄也比你大！”余小双反驳道。

“是、是。”苏茶笑道。

“哼哼。”余小双哼唧了两声，又开始说其他八卦了。

好不容易放个假，苏茶休息了一整天。

这天晚上就收到了调查局官方的公告。

内容和余小双说的大致一样，但补充了很多细节。

整个筛选程序是：首先，人口迁移过程中，遇到疑似超能力者的人优先上报，再把这些人，和那些体检出现超能力侧异常的人，送到上一级城市，进行深度的检测。

如此一步一步检测，到了江城就是最后的测试了。

来的人除了极少部分确切的超能力者之外，还有具备高度可能性是超能力者的人。

他们会在江城进行一系列测试，以此检测他们是否具备超能力，在这个环节里面，各个小队是可以对他们进行观察的，甚至可以申请成为某个考场的主考官，设置一些不具备危险性的考试。

然后，是“终面”，这时候的入选者基本上都是超能力者，不想去前线工作的就不会进入终面，而是直接被分流去其他部门。

当然，也有一些不想在调查局工作的，那就必须签订防止秘密泄露的协议，受到一定机密程度的管控。

最后，是各小队挑选队员，毕竟是各个小队带新人，双方的契合度非常重要。

看着公告里的详细流程，苏茶想到小咪似乎有一定的鉴别能力，应该能派上用场吧。

但是，调查局的大招聘透露出许多信息，调查局非常急切的需求超能力人才，这可能和人才缺失有关。

她想起李有清在直升机上说过的话，又想起关山长说的“失控”。

调查局面临着一场危机，大量的超自然事件需要大量的超能力者调查员，而且，未来随着时间的推移，需求也会更大。

一想到未来会涌现更多的奇特事件，各种各样负面情绪影响下的诡谲社会。

她光是想象着，竟然觉得有点情难自抑。

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江城，时代广场。

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