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卫康坐在自己的个人实验室中,扫了一眼新入库的药方目录。
数量相当令人满意。
充分证明上次的激励政策非常有效。
很明显,自从百万总裁奖颁布以后,研发部的所有员工都深深被刺激到了。
他们研发新药的热情瞬间高涨,每个人一有空闲时间,就全情投入到新药研发中去。
获万元奖员工,都想要再接再厉,再创新高,最好是能获得百万总裁奖。
而没获奖员工,也个个憋足了劲,努力研发新药,就算得不到总裁奖,哪怕得个万元奖,那也是极好的。
而且卫总也没有限制新药的数量和质量,他们完全可以多研发几个新药,只要通过毒理测试就行,一万块虽然不多,但是好几个一万块加起来,还是非常可观的。
因此,这段时间,实验室的资料库里积攒了不少新药方。
虽然很多都是研发失败,然后被废弃的药方,但是也有不少通过了毒理测试,满足了资料入库的需求。
有些员工实力有限,研发了几次,都失败了,就没有再继续下去了。
能坚持下去的都是有一定能力的科研人员,随便研发个几款新药,哪怕有一款通过毒理测试,就算取得成功。
折算起来,去掉一些真的没有这方面天赋的员工,剩下有一半员工,都贡献出了一款能通过毒理测试的废弃药方,有些天资出众的员工甚至有好几个药方。
资料库里足足增加了七百多个废弃药方,简直就是大丰收啊!
卫康对此深表欣慰,果然这批人没白养啊,不但努力工作,还能给老板贡献剩余价值。
这样的好员工,去哪找,回头年终奖得多发点。
他看着新入库的药方数量,满意地点点头,开始仔细寻找起合适的副作用来。
资料库管理系统已经对新药方的副作用做了一些整理归类。
他可以选择自己感兴趣的类别翻看。
有些副作用没啥开发的价值,被分为一类。
这些他肯定是看都不会看一眼的,直接束之高阁。
有些副作用有一定的价值,但作用比较有限,跟市面上很多药物的效果类似,开发起来有些得不偿失,所以先放到一边,必要的时候再拿出来。
因为要跟市面上占有率很高的产品进行竞争,需要投入很大,如果自家的药物没有特别出色表现,那除了填充产品清单,作用真的不大。
剩下的就是价值比较大的副作用了,属于他重点关注的目标,会是他未来主要研发的方向。
这些药品,要么就是药效比较出众,具有独创性的药物,一旦研发出来,就能独占市场,哪怕市场小一点,那也是王牌药物。
要么就是市场庞大,很有价值,哪怕跟市面上的药物撞车,只要投入资源抢占市场,必然能成为集团的摇钱树。
他现在就在这个分类里面寻找自己的目标。
目前全球处方药市场销量最高的药物类别里面,抗肿瘤药,脑神经药物,以及止痛药,三清都有自己的药王,处于一枝独秀的地位,甚至可以说是形成了垄断。
而其他几类药物,如糖尿病,心脑血管药物,免疫系统药物,呼吸系统药物,抗感染药,精神疾病药物,皮肤病药物,等等,三清的积累还远远不够,没有推出自己的重磅药物。
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