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李青青赞赏地望了段一凡一眼,要是别的干部这个时候早已被她一通鸡血打得热血沸腾了,肯定是胸脯拍得山响,段一凡却依旧能保持清醒的头脑,她从来不缺想向她表忠心的干部,却缺这种能办事还时刻保持脑袋清醒的干部,就高兴地挥挥手道:“你有什么要求尽管提!我给你开绿灯!……”
我们很多干部怕跟领导提条件,怕领导会觉得你事都没做就先讲条件产生不良印象,这种想法其实是错误的,真正的关键是你得会提条件,提的条件要提在点子上,这样领导不但不会不高兴,还会更加欣赏你,觉得你考虑问题很周全。
段一凡就深知这一点,他当过乡镇一把手,很清楚下面那些干部想要什么,又害怕什么,要防止他们阳奉阴违,就得拿住他们的要害,他稍微理了一下思路就侃侃而谈道:“创建全国文明卫生城市是市里的重大决策,首先我们得让下面的干部真正重视起来,我建议将创建工作作为年度干部绩效考核的重要指标,而且占的分值不能低,这项打分您要授权由创建办来打……”
“同时我准备对不配合创建工作的单位建立黄红牌警告制度,被亮黄牌警告的单位由市委办进行诫勉谈话,两次黄牌警告,取消该单位和单位负责人的评优评先资格,如果是三次累计黄牌警告或被红牌警告,该单位和单位负责人年度绩效考核直接一票否决,划入最低一档……”
“当然有罚也得有奖,对于积极配合全国文明城市创建工作的单位,由创建办授予流动红旗,连续三个月得到流动红旗,该单位和单位负责人年度绩效考核可以直接提升一档,对单位负责人评优评先和晋升给予优先考虑……”
李青青一听眼睛就亮了,段一凡考虑得比她还细致,这黄红牌警告和流动红旗制度听起来似乎算不得高明,幼儿园老师管小朋友也这么干,但却很有效,可以说完全拿住了下面干部的七寸,不怕你调皮,除非你不想进步了。
而且就算有的老油条干部觉得晋升无望,想躺平,这个法子也可以治你,因为段一凡不仅针对个人把整个单位也纳入了考核范围,就算你不想进步,你下面的干部也得进步啊,因为你一把手影响了整个单位的绩效考核,下面的干部能对你没意见?
这样一来,段一凡根本不需要向李青青告状,黄红牌一亮李青青就知道下面哪些单位的一把手不配合了,自然会想法子收拾他们。
所以她立刻兴奋地拍了一下桌子道:“这一条我准了!哪个单位敢不配合,你就黄牌警告,再三警告还不配合,我直接让他们的一把手滚蛋!……”
有李青青这样的表态,段一凡就更有底气了,继续道:“另外我还要人,虽然是草台班子,但配的人必须是精兵强将,您最少得给我二十个人的编制,这些人都由我从各单位抽调,人事关系依旧保留在原单位,我会根据其工作表现决定其去留……”
“考虑创建工作工作量比较大,他们肯定得经常加班,我不能既要马儿跑又不让马儿吃草,只要是我抽调过来的人工资都得给他们提一级,另外如果将来创建全国文明卫生城市成功,这些人也要论功行赏,优先考虑其晋升!……”
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