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第1159章 分辨公司1（第1页）

【#分辨公司是996、007、965的办法#】

【面试的时候观察一下，办公室鸦雀无声，办公桌整洁干净，员工面无表情，这就是965。】

弹幕：

〖965：早上九点上班，晚上六点下班，每周工作五天。〗

～～～

大秦，六国宫。

始皇帝眼中戏谑之色一闪而过，忽然嘀咕了一句：“每五日休两日，莫非此乃后世强盛之因？”

确实是嘀咕，只是声音有点大。

官员们全都听得清清楚楚，齐刷刷地抬起了头。

然后，所有人不约而同地看向李斯。

李相，你快去接着陛下的话往下说，给大家探探口风！

你虽然被罢了相，但在我们心里，你永远是大秦文官第一人！

精神点！别丢份！

你为大家谋福利，大家把你高高举起！

李斯嘴角抽搐。

平日也没见谁帮自己，现在事关休沐，就全想起他来了，真当他是个棒槌？

不过话又说回来，这日子他也过够了，给大秦干活，真不是人过的。

大秦有没有休假制度？

有。

但说来寒酸，聊胜于无。

除了节庆、国家有重大喜事之外，满打满算就一个暑假，名唤“伏日”，就一天。

其余时候，全靠请假。

丧假、婚假、异地年假、病假、私事假，名目不少，但条条框框卡得极死。

比如病假，一年累计不能超过三个月，超过了，病好了也得免官，要么就去新地边疆当官。

放在后世，这相当于公司规定：一年病假超过三个月直接辞退，连n+1都没有。

看起来十分苛刻。

但经常当官的朋友们都晓得：强健的身体，是官员政治生命的重要组成部分。

身体差，一般都会调去养老岗位。

只不过大秦不调去养老，反而还调去新征服的土地、边疆土地享有实权，继续发光发热。

大秦的恩情，还不完啊！

更何况，大秦不鼓励带病上岗，但也不会因此惩罚。

小伤小病，可以去官署里养嘛，只要在岗做事，就不算请假。

那一病好几个月，不能下床的重病，这种特殊情况如何处理？

现代一病几个月的重病都难治，更何况秦朝那医疗条件？

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