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“记我账上。”
秦湘看着卫筱挥金如土的样子,心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁栽的是的梧桐树,有点浪漫。
小老板小手一挥,栽的发财树,有点浪。
她觉得无所谓,反正只要不碰屋子里的那盆,外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那么细致了,只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察,一边解释:“二楼主要是我们的人事和行政部门。”
卫筱点点头,漫步在工位间:“最近人事筹划的怎样了?”
秦湘心说终于有正事了,连忙解释:“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜,需要大量人手,所以比较忙。”
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k,14薪】
【岗位职责:1负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作;2使用向量数据库、ngcha、大模型构建大模型应用服务,构建并持续完善大模型算法流水线;3跟进前沿技术发展,结合业务场景引进行业先进实践,保障技术先进。】
【任职要求:1博士学历,具备优秀的沟通能力,学习能力,有强烈的上进心和主动性;2熟练使用c++javapython,熟悉pytorch和tenrflow等框架……】
“卫总,像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺,我们正在努力解决。”秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱:“这可不行啊!”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路,如履薄冰的问道:“是待遇方面的问题吗?”
“对!”
“高是高了点,但这个岗位算是专业人才了,按陈总的吩咐,专业人才一律是高待遇……”
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了:“你管这个叫高啊!”
“很高了,行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些,我们晨盾是创新型企业,专业人才就要有专业待遇,人面兽薪可不行。”
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
“你光写任职要求,岗位职责,等于是只提义务不提权力。”
“照我说的写。”
“50-55k、20薪、七险一金。”
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
“以后公司所有专业人才招聘,待遇都参照这个级别设计。”
“非专业人才招聘,待遇可以相应减少。”
“但!”
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