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第361章 转岗（第2页）

十二部如日中天，在恒域金服又干了个第二，压在他们上面的，还是老牌强队八部，而九部紧随十二部后面，排在第三。

这一切，主要得力于唐科的爆发，他一个人干了398.13万业绩，又是销冠。

四个小组长，戴恩林回款36.25万，吴邦回款29.77万，冯坚回款32.96万，姚琴回款33.68万，全部超额完成任务。

其他小伙伴也不错，12个人贡献了59.76万元，每个人都有回款。

论业绩，十二部排第二，比八部少了四十多万回款。但是论团队开单率，十二部绝对是整个恒域金服最高的，他们部门一共17人，全部都开单！

这个业绩，足以震撼恒域金服。

为此，简总破例给他们两万块钱的奖金，以资鼓励。

有人可能会质疑，为什么唐科不帮新人多开一些单，让他们回款那么低？

其实，唐科也是有考量的。

他帮助新人开单的目的，第一是提升他们的自信心，第二是让新人过得不至于太拮据，可以坚持留在公司努力。

开单是每个客户经理的主要目标和职责，唐科不可能越俎代庖，一直无底线的帮助他们开单。

他也担心对新人过分呵护，会养成大家的依赖心，动不动把订单交给他开发。

团队需要精英，而不是巨婴。

即使如此，十二部的新人也算是整个恒域金服最爽的一批了。

要知道，很多新人在其他部门根本就没有单，甚至没有人给他们指点，有些部门的传帮带就是一纸空文。

于是，九月份的表彰大会过后，有些新人开始悄悄打主意，希望能调去事业十二部，也有一些消息灵通的培训学员，开始找路子想去十二部。

恒域金服关系错综复杂，有些总监甚至想打招呼，把亲朋好友塞给唐科。

十六部的战果也不错，他们排名第五，比八月份有很大提升，也受到公司领导的提名表扬。

中午下班，前台冉琳林特意找到唐科，对他说道：“唐总，请你吃饭可以吗？”

唐科道：“怎么能让美女请客呢，我请你吧。”

不管谁请谁，两人还是一起去三楼吃了顿简餐，当然是唐科抢先付钱的。冉琳琳平日对他不错，经常在预约会客室的时候，给唐科开方便之门。

唐科请部门小伙伴喝下午茶，也会帮她们安排一份。

因此，唐科和前台处得不错。

“唐总，我想转岗打电销，你觉得怎么样？”冉琳琳试探性问道。

她确实羡慕销售精英们大把领工资的样子，尤其是看到十二部变态的开单率后，便下定决心要转岗做销售。

冉琳琳心想，以她和唐科的交情，进入十二部应该不是很难，而加入唐科团队，某种意义上代表着业绩有了保障。

因此，才有今天的午餐会。

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