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第511章 不搞平均主义（第3页）

“那是我在恒域金服打电销时，听到老客户经理们常说的一句话，大家都用它来激励自己，不断的进步。”

“我希望今天，那些没有开单的同事也要记住，你们没有开单，肯定有自己的问题，但也有一定的运气成分。”

“不管怎么样，新的一个月开始，我希望你们用行动来证明，你们真的不差，你们只是暂时落后，不是永远落后于其他人。”

“人家能开单，能做到高收入，我相信你们也可以！”

“大家告诉我，有没有信心？”

唐科最后一句话，是用嘶吼的方式喊出来的，他的声音震撼全场。

有！！！

不管是开单的，还是没有开单同事，一个个卯足劲，发出的声音，震耳欲聋，差点没把房子给掀下来。

这就是金钱的力量！

努力拼一个月，收入就有几十万，甚至上百万，你说谁会不心动？

那还不算唐科自己的收入部分，如果算他的收入，很多人会惊呆下巴。

唐科三月份的正常回款收入，额度不低于200万，加上他在融汇创投的收入，结果非常诱人。

而且，他还有另外一个渠道收入，比如，私人放款，给别人看风水，测财运……

各方面的收入，其实也是很高的。

按照这种方式积累下去，唐科只要认认真真干一年，不需要算瑞明科技那边的收入，他也比在恒域金服时翻一番。

翻番是什么概念？

那就是年薪2000万以上收入，不是一般打工人能够比较的。

当然，唐科现在也不算打工。

工资大会的舞台下，包括后勤在内的五十多员工有序的站着，使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。

他很享受这种当老板的感觉！

哪怕他不享受，也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理，公司的大小政策还得由他唐科来宣布。

“第一个月已经过去，那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”

“希望各部门总监，尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后，去会议室抽签，确定四个队的pk分组。”

“这次pk，我们不搞平均主义，直接算最后回款，因为你们四个组的人员都差不多，能不能招到新人，能不能稳定团队内人流失，是总监的问题，不管我的事。”

“而且，需要pk多少金额，待会你们自己定，反正我有一个政策，你们pk多少金额，我就跟着出多少。也就是说，如果你们两队之间pk的额度是5000元，那么我另外拿出5000元出来，赢的人能拿走15000元，输的人只能干瞪眼。”

“一共四个队，两组pk，因此公司这边要出的钱也不少啊！而且只亏不赚。”

“首先，要声明一点，谁私下串通，故意扩大pk额度，想来骗取公司的奖金，一旦被发现，所有pk金额全部没收。”

……

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