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第512章 人才饥荒（第2页）

不过，里面没有一位是从恒域金服直接离职，马上进入汇融创投的。

那是唐科的底线。

他真的不想得罪前老板简宁。

因为唐科明白，简宁要是对付他，手段应该比赵安柱高明很多。

魏民祥那么牛逼的一个人，据说现在只能依靠一个小小的公司支撑，手下不足二十人，规模还不如唐科。

唐科混得还可以，公司成立一个多月，服务收得不错，而且人员规模也在稳步增长，销售部的人员很快突破五十，加上后勤部的十几人，汇融创投居然变得有点拥挤了，如果再继续下去，可能要扩大办公室。

当然，唐科也不着急。

能不能壮大，还得先过夏天的淡季再说，不能盲目进取。

这件事，管欣然则有不同看点。

女孩对唐科说，“你公司投入的就是办公场所，以及一个月的底薪保护，再怎么都不会亏欠。今年经济开始缓慢好转，很多企业是看好未来的，所见敢于贷款去投资，形势一片大好啊！你为什么不扩大？”

唐科摇摇头，“这事不着急，边走边看吧，实在拥挤得无法办公，大不了在上下几层再增加一个营销办公室。”

他认为，不必整体扩大。

管欣然也不过分和唐科争辩，只管继续吐苦水，“我说你也太狠心了吧，天天守着你这个破公司，自己的房子装修一遍都没有过问，害得我跑上跑下，累得不行。”

唐科笑呵呵的说，“管大小姐辛苦啦！没办法，公司刚刚成立，渠道部都是我一个人撑着，这一个多月以来，除了周末之外，我离开公司的时间不到两天。”

“造孽啊！”

管欣然嬉笑说道，“人家开公司是为了财务自由，人身自由，而你开个公司，却把自己限制起来。”

“做这个老板，还不如打工强。”

唐科苦笑：“可不是嘛，打工的时候，只要有业绩，其他什么都可以不管。当老板多惨，什么狗屁都要管！”

“好的老板，一定是很悠闲的，大把时间都是用来思考和制定战略。”管欣然的观点，跟封建邺不谋而合。

唐科何曾不想自由！

“唉，只能说我还不够做好老板，一步步来吧，等我把渠道部的负责人培养好，哥们也学你们，每天喝喝咖啡，打打高尔夫，自由自在。”

管欣然笑道，“对嘛！高级的管理者，一定是个甩手掌柜。如果你还没办法做得到，那说明你的公司架构有问题。”

我艹！唐科竟无言以对。

现在的汇融创投，确实很有问题，至少离开他以后，将会很难运行。

因为，他缺少一位得力助手，不仅仅是渠道部的资源问题，而是缺少统筹管理全盘的人才。

那也是唐科不着急扩展的根本原因，因为他一个人压根控制不住！或者说，不想再让自己更累。

这是草台班子的通病。

做助贷的队伍，本身的文化水平就不算高，想要培养出厉害的人才，则是难上加难，有些貌似厉害的角色，其实也就是在他擅长的领域厉害一些。

换一种身份，马上就怂。

……

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