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第174章 各方反应（第2页）

尤其这年头全都抢着进城，谁会反着来，跑乡下？

余阳思索未果，十分干脆的把问题丢给三元制药管理层。

毕竟人家才是专业的。

而医学泰斗确实很有经验，“你傻啊，找俩有证的人，每个月给他们50块钱，把证挂靠在药店，不就可以了，还节省了薪资支出。”

“有道理！”

余阳想到了建筑领域的挂靠。

问题是，这么搞，自家还合规吗？

万一给患者拿错药怎么办？

“还是要找对应的人才。”

“这样的话，只能从公益下手。”

“公益？”

“嗯，上级宣传支教，咱们宣传支医，砸钱设计一批公益广告，投入到各个医药大学，重点描述农村医疗环境多么落后，而咱们三元制药则支持这项公益活动，许诺支医人员五年后可以到三元制药任职，这样一来，年轻人肯定愿意下乡，咱们名有了，问题解决了，未来还可以获得一大批拥有医药经验的人才。”

“……”

果然，家有一老，如有一宝。

这稀奇古怪的馊主意，一个接一个。

余阳当即决定，再去各地市抢一批老头老太。

然后组成智囊团。

别说，这似乎还真可以防止商业间谍混进来。

…

次日。

余阳最终没有采纳医学泰斗的建议。

而是在周边地市电视台，发布招聘广告，许诺签订就业和未来就业两份协议。

如果愿意上岗，无论药士、药师，还是医士、医师，都可以在药店空闲时间学习，增强专业技能，考取更多证书。

等到五年后，三元制药将会根据证书等级，给予更优秀的就业岗位，保证年收入达到中级职称待遇。

正所谓重赏之下必有勇夫。

率先响应的是东山第一医科大学。

因为该院校重点学科是中草药。

随后济水医学院、东山中医药大学、齐鲁医学院、东山护理学院……

很快2万名额被抢光。

无它，下岗潮，就业环境不好。

各大院校的就业办，都想提高自身就业率。

为此，不惜说服校领导，借助各自院校的教授、硕士、药剂师等等，换取了一定比例的就业名额。

…

有了对应的专业人员，三元制药很快步入正轨。

店面联网，库存互通。

县级连锁，集中配送。

地市统一管理，设置药品集散中心。

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