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4还在演（第4页）

朝他眨了眨眼，慢吞吞地，还有点没反应过来：“这样啊……”

他又道：“同样考虑到我们的关系，给你的钱会有很大部分的溢价。至于给你的年终奖，看你平时的表现。”

听到奖金和表现，楚初立马端坐着。

朝他露出一个浅浅的笑，她练习过，从他这个角度看人，她这样笑是最好看的。

果然，洛寻澜冲她轻点了下头，评价道：“不错。”

楚初就像是被老师肯定的学生一般，心里美滋滋的。

看她接受了，洛寻澜没有再说话，他松了松领带，朝楼上走去。

楚初坐在沙发上，开始慢慢地算着。

按照年薪，再按比例算一下溢价，其实钱挺多了。

洛寻澜说得也不无道理，她从一个普普通通里的学校毕业，说想去嘉成工作，那是异想天开。

这样看来，洛寻澜好像也不错。

等等……

好像有哪里不太对……

楚初终于慢半拍反应过来，她这不是在嘉成工作啊，是直接服务于洛寻澜个人。

而且他们的关系，哪里是普通的老板和员工。

为什么她刚才竟然会产生一种洛寻澜还不错的想法？

细细回想，楚初顿悟了，这就是pua啊。

先把她贬低，然后再表明，给她的钱不少。

打一棍子再给颗蜜枣。

多好的话术啊。

楚初明白了，彻底明白了。

她玩不过洛寻澜。

她竟然还妄想着让洛寻澜多给钱，做梦！

关于零花钱的事，好像就这样解决了。

只是有些时候楚初不死心，往往在月中的时候，就特别讨好洛寻澜。

而洛寻澜，秉承着送上门的东西没有不要的道理，全盘接收，但是关于每月的固定零花钱，一点没涨。

再后来，通过楚初坚持不懈的努力。

洛寻澜也不如一开始那般冷硬，他会给她买一些礼物，然后在年终奖上也有所体现。

楚初明白，这个男人真的深刻落实了“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度。

不愧是社会主义接班人。

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