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第10部分（第1页）

对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。

体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。

第十九条内定

对测评全部合格者发出招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发

出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司，两周内未寄回者取消其应

聘资格，但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列。

第二十条就职

应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与

用人部门共同商定。

第二十一条试用期

新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后，方可决定是否被正

式录用。

第二十二条正式录用

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第18节：员工招聘录用方案（2）

3个月试用期之后，所属部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核，决定是否正式

录用。

2？2？2招聘计划

××公司员工招聘计划书

招聘计划

一、招聘目标（人员需求），见表1。

表1招聘目标（人员需求）

职务名称人员数量其他要求

软件工程师8本科以上学历，35岁以下

销售代表10大专以上学历，相关工作经验3年以上

行政文员3专科以上学历，女性，30岁以下

二、信息发布时间和渠道

1？××日报×月×日

2？×××招聘网站×月×日

三、招聘小组成员名单

组长：×××（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：×××（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

×××（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1？软件工程师

资料筛选开发部经理截止×月×日

初试（面试）开发部经理×月×日

复试（笔试）开发部命题小组×月×日

2？销售代表

资料筛选销售部经理截止×月×日

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