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第 138章 设立奖金制度（第1页）

陈阳对何一飞的想法是认可的。

把一些适合在东江省培育的外省农产品引进来，自已培育种植，不仅节省运费，还能最大化降低成本。

老百姓农产品贸易公司如果要坚持性价比为王的销售策略，控制成本也是最关键得一环。

“何经理，你的想法很好。

回头我跟沈总说一下，给你加奖金。”

“谢谢老板！”

何一飞没想到自已只是说了一点个人想法就有奖金拿，开心的笑了。

而陈阳的目的就是用奖金调动员工的积极性。

他对钱多多说：“钱经理，以后公司就设立一个金点子创意奖。

谁要是能给公司的发展想出好点子，直接给五百元现金奖励！

如果他们想出的点子为公司做出了很多的贡献，再额外给予重奖。”

“好的。”

钱多多点头应诺。

她其实也看出来陈阳是在做戏给供应加工厂的那些人看的，想提高一下他们的思想积极性。

当然，这个奖金制度估计也不是开玩笑。

毕竟从她进公司开始，陈阳从来没有开过空头支票。

宋亚军听说有奖金，心神一动，赶紧问陈阳道：“老板，这个金点子创意奖，厂里有没有？”

陈阳看了他一眼，严肃的说道：“只要有建设性的，对厂里发展有益的点子，都可以给予奖励。

但是，不能光想点子不干活。

咱们是加工厂，生产才是最关键的。

除了金点子奖，还可以搞杰出员工奖，模范员工奖，卫生标兵奖等等。

总之，只要把厂子效益搞好了，奖金方面不会亏待任何人。”

宋亚军听了非常的高兴，当即带头给陈阳鼓掌喝彩，其他加工厂的管理们也跟着鼓掌叫好。

陈阳抬手示意他们安静，然后说道：“你们都是经历过红星食品加工厂衰亡的老人，也算是获得第二次生命的人。

我希望你们能珍惜现在的好机会，把加工厂做大做强。

只要厂里的效益好起来了，我不仅会给你们涨工资，还会给你们换新房子。

你们可以把我的话转达下去，只要是真心真意为工厂抛头洒血的，任何人我都不会亏待。”

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