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第1218章 分利润看看打谁的脸（第1页）

见陈昂问起。

李川也没有犹豫，很是熟练地报出了数额：

“现在，我们给那些校招，亦或是层层选拔社招来的正式的基层员工底薪是1.2万，差不多也能有个1万，参与过一些项目，表现优异，或者做出一些成绩的，职级提升拿到1.5万。”

“再高就是2万以上的各部门核心骨干。”

“最后就是一些项目的负责人与部门的实际负责人。”

“底薪3-10万的都有，具体看负责项目是否重要，管理团队的规模。”

“现在500多名员工，按照最高的3个月底薪发年终奖的话，基层员工，按照职级的不同，能拿到3-5万元的年终奖。”

“核心骨干，6-10万。”

“各部门与具体项目负责人，能拿到10-30万。”

“综合来看的话，如果按照业内最高的年终奖标准，给全公司发放的话，大概要发出去3000万。”

“3000万？”听着这个数字，陈昂顿时微微皱眉。

“你这表情，是高了，还是低了？”李川有些意外看着好像对这个结果有些不满意的陈昂。

“低，太低了。”陈昂摇了摇头：

“《哪吒之魔童降世》和《流浪蓝星》，两天就拿下了近20亿票房。”

“看这个涨势，后续每部拿下40亿的票房，都是往少了说了。”

“就给员工发3000万？那成什么了？”

“而且，我只听你说那些个从学校里招来的艺术生，还有一些社招层层选拔来的精英。。”

“保安，保洁，还有一些助理类的岗位，你怎么不提？”

“还有，实习生呢?”

见陈昂不解，李川耐着心解释：

“行业里，没有给保安、保洁，助理这类人员发年终奖的先例。”

“保安保洁就不说了，稍微大点的娱乐公司，几乎百分百签的都是外包合同，由保安公司，保洁公司负责指派，根本就不算公司的员工。”

“我们都是自己招聘，给了8000的底薪，交五险一金，已经很仁义了，整个娱乐圈再也找不到第二个，毕竟工作的门槛很低。”

“助理，在其他行业，可能还算个正式员工，但在娱乐公司里，大部分，就是负责给艺人拎包，照顾一下生活、行程之类，属于纯打杂的，基本都是一个月3000打发，还很多人抢着干，甚至不拿工资都，因为能时常见到各种明星。”

“我们也给了8000底薪，也没有给他们饱和式的工作，也很仁义了。”

“最后就是实习生，不止娱乐行业，全天下所有行业，实习生都不算正式员工，自然就没资格拿年终奖了。”

闻言陈昂也不由点点头，算是受教了：

“原来是惯例。”

“我知道了。”

毕竟以前的开的凤凰工作室，就他和搭档周依曼，经纪人李红三个人。

赚点钱，都是三个人直接分，确实没怎么了解过行业的惯例。

李川见陈昂点头，还以为他听进去了，便继续给陈昂科普道：

“正常的娱乐公司，基本都属于是三年不开张，开张吃三年那种。”

“人员来来去去，不像其他行业那么稳定。”

“收入的话，也是只有拍出一部票房大卖大电影，或者捧出一个大明星，在那一段时间收入才高。”

“所以年终奖这东西，自然不可能像细水长流的传统行业的龙头企业那样，年终奖发个什么半年工资，10个月工资这样。”

“3个月工资的年终奖，发到所有正式员工手里，我们真的可以算是全娱乐圈天字第一号的大方了。”

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