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第1008章 大发展时代（第3页）

面对大公司病，陈腾也很无奈。

公司大了之后，一些规章制度流程就会建立起来。

本意上，规整制度是为了公司能收获更大的利益。

但是员工个人，很有可能会为了遵守规章制度而放弃公司的整体利益。

即规章制度高于一切的死板思维。

这样做，有可能产生本末倒置的现象。

就像是几年前特别火的保安拦没有证件的老板，不让老板进的故事。

本质上，没有证件不让进是为了防止闲杂人等进入公司。

不让闲杂人等进的原因也很简单。

防止干扰员工正常办公、防止商业机密泄露。

可老板本人会是闲杂人等吗？

很显然不会是。

没搞清楚老板身份之前，拦下来很合理。

搞清楚老板身份之后，再拦就没必要了。

还拦，那就是本末倒置。

可偏偏这样的现象，就是会在公司内发生。

其次就是公司利益与个人利益的冲突。

最大的冲突就在于，公司希望发尽可能少的钱，来让员工付出尽可能多的劳动力。

而员工希望付出尽可能少的劳动力，来得到尽可能多的报酬。

这是由于立场所形成的天然冲突，无可避免。

当然，有很多员工很懂事。

有多少钱，就付出多少劳动力。

可这依然会和人性产生冲突。

一开始，从前拿8000月薪的员工拿到元的月薪，可能会觉得受宠若惊。

但时间一长，员工就会觉得元配不上自己付出的劳动，于是开始划水。

这个时候老板想让这类员工付出更多，那就得加钱。

于是这就陷入了一个循环。

刚加钱的时候，员工会觉得受宠若惊。

时间一长，员工就又会产生这样的思想。

于是这个循环反反复复发生，直到公司不加钱。

再加上人天生形成的惰性，会让人习惯性偷懒。

这种公司与员工个人的利益，是完全无法避免的。

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