可以先在某一个部门试 行,成功后再推广,这样,员工就容易接受了。 第五节 掌握绩效考核的要素(3) 9、绩效过程一定需要员工参与,像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等,必须要以绩效对象为核心,否则,就不叫公平公正。 10、绩效是一个系统工程,配套的东西一定要跟上,人力资源基础制度流程一定要定好、要完善。 S公司是一家生产和销售家用空调和中央空调的企业,销售队伍分为两个团队:A团队负责销售家用空调,B团队负责销售中央空调。虽然家用空调比中央空调便宜,但按照惯例销售数量应远大于中央空调的销量,所以总销售额应比中央空调的大。B团队齐心合力,互帮互助,而A团队则各自为政,单打独斗,每个月统计后,B团队的销售总额都远高于A团队...
技术骨干和管理者具体的区别体现在哪些方面 技术型管理者工作技能的提升体现在哪几方面 技术岗向管理岗转型 由技术岗转型到管理岗需要具备哪些技能 从技术岗走向管理岗其实质是经历了什么三部曲 技术骨干和管理者区别在哪里 从技术骨干走向管理 从技术岗走向管理岗其实质是经历了 技术骨干如何转型成管理者 从技术岗走向管理岗位 如何从技术岗位转型管理岗位 技术转管理角色转变心得 技术型干部如何向管理型转变 从技术岗转管理岗 成为技术管理者 技术岗到管理岗转变 从技术岗位到管理岗位的转变 从技术岗位到管理岗位要做好角色的转换 从技术转管理怎么做 当技术骨干被提升到管理岗位以后他将面临角色定位 从技术精英到管理岗位的四大变化 技术人员怎么转型做管理 技术岗到管理岗角色转变 温柔鼓声 第二个太阳 道长,成亲吧! [综漫]酒神祭 末日足迹 和上帝一起流浪 四面八方 捉鬼女天师 采金人(第一部) 乐医 哈利波特之卡兹特班的囚徒 时代的挽歌 夺标 中国企业家黑皮书 天渊 又,追梦三年 血色妖瞳 极品王妃训练营 女人永远25岁的美容心经 重生之魔女契约小医生蒋飞,正因为诊所生意太差而考虑关门大吉时,却意外被游戏人物附身,从此变得无所不能。不仅医术出神入化,生死人肉白骨,从阎王爷手中抢命就连厨艺琴艺园艺宠物驯养都全部精通!当别人以为这就是蒋飞全部本事时,蒋飞却笑眯眯地将目光看向了那一本本武学秘籍降龙十八掌六脉神剑北冥神功独孤九剑...
穿越成为火影中的奈良鹿丸!因穿越加上‘星’的能力,精神力强大到惊粟!觉醒血继限界‘影瞳’!ltBRgt先是小小的复制一套影忍法!再觉醒万花筒,剥夺影子!强者尾兽的影子一个也不放过,佐助更是憋屈的挂掉!大小美女更是一个也不放过…...
一个本来庸才的学生,在一次奇遇后,居然成为傲世天才,他发现自己的身世居然是而后面还有天大的阴谋...
流氓少爷实际上就是流氓少爷尘世游只不过作者名字不同,但至尊包不同和至尊风流就是同一个人,流氓少爷已经完本了,但两本书基本是一样的,只是章节数字不同而以。所以就同时把两书的章节数字标出此书记录S省富家少爷夏丰银玩转都市,风流逍遥的过程,全书以YY为主,以使读者浴血沸腾为目标,那些自命清高者可以不看!没有最淫荡,只有更淫荡!要想成淫才,快到此处来...
一种能帮忙泡妞的异能会给主角的人生带来怎样的奇遇?很简单,进来一看便知!...
人无耻则无畏,人至贱则无敌!谁说盖世枭雄必需得霸气十足?谁说无耻贱圣踏不得七彩祥云?谁说此般少年不能争天命,演修罗,替天行道?(QQ书友群313310371)...